4月19日，泰福物流公司召开全体职工大会，对“开展专题教育活动”和“员工双向选择”进行广泛动员，公司领导及50余名员工参加了会议。
会上，徐东总经理向全体员工宣读了公司《开展“坚持四项标准提升精神状态 建设‘四型’公司”专题教育活动实施方案》，重点阐述了开展专题教育活动的实施背景、重大意义，并进行了动员讲话。徐总指出：姜成康局长提出的“四项标准”，是对全体员工在精神状态上的新要求；建设“四型”公司，是公司坚持科学发展、加快向现代物流企业转型的客观需要和必然要求。此项专题教育活动，是烟草系统近年来继创建活动、“四要”专题教育活动和学习实践科学发展观活动后开展的又一主题教育活动，意义深远，具有联系性和持续性。在此次专题教育活动中，公司领导、各部门经理要起好带头模范作用，积极参与、广泛动员，相关部门要根据实施方案要求，分阶段、分步骤组织好各项活动；通过专题教育活动，进一步提升员工精神状态，提高工作效率，营造公司持续、健康发展的良好氛围。
随后，李弘副总经理进行了“员工双向选择”动员，对进行“员工双向选择”的目的意义、实施步骤、各部门岗位编制等情况进行了介绍。徐东总经理做了补充讲话：随着公司经营发展变化，对人才素质，人员结构有了新的更高的要求，进行员工双向选择，一方面有利于进一步调动员工工作积极性，将合适的人用到合适的岗位，给员工提供进一步上升的空间和平台；另一方面，通过双向选择，有利于部门经理选择更符合公司发展需要的员工，进一步优化团队，精简机构，提高效率。希望各部室员工正确对待、积极参与。“双向选择”结束后，公司将根据各岗位任职要求和竞聘上岗人员情况，进一步深化劳动用工分配制度改革，对各岗位薪酬进行适当调整，向关键部门、关键岗位适当倾斜，进一步调动员工工作积极性。